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  教育部要求各高校加强对学生的教育和管理,在学生中要广泛开展“抵制传销从我做起”等形式的宣传教育活动,引导学生认清传销行为的诈骗性、欺骗性和危害性。据了解,在广东某市今年上半年破获的14起传销团伙案中,有8起涉及诱骗和控制高校学生,经过公安部门和有关部门共同努力,解救出大学生30余人。

她对如何继续办好孔子学院提出了四点建议,即坚持办学宗旨,增进世界各国人民对中国语言文化的了解,发展中国与外国的友好关系,促进世界多元文化发展,构建和谐世界;注意提高质量,树立品牌意识,努力办好现有孔子学院,重点建设一批示范孔子学院,积极有序地发展新的孔子学院;鼓励探索创新,支持各国因地制宜,探索适合当地文化背景的办学模式、管理方式,以多样化的教材、课程和教学方式适应不同人群的特点;推动平等合作,努力做优秀中华文化的传播者,加强中外友谊的培育者。

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“围绕市场开专业,围绕专业办产业,办好产业促专业”,学院于2004年开始施行专业法人制度。制度明确:学院不唯学历、不唯资历,凡具备独立承担教育责任的教师均可根据社会需要申请开办新专业,经专业评审委员会审核通过后,就授予该教师为该专业的法定代表人,由其对该专业“承担教育责任,行使教育权利,获取相应利益”,为“校长治校、教师治教”提供了制度保障。

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中国科协副主席、中科院常务副院长白春礼院士表示,当前我国学科发展呈现出这样一些特点和趋势:一是重大科学发现与方法创新促进基础学科发展。譬如,在化学动力学理论研究方面,我国学者否定了诺贝尔化学奖获得者李远哲等早先有关HF(v=3)前向散射是由于反应共振态所引起的推测;在空间物理学方面,我国形成了具有创新特色和独成体系的星座系统;在自然地理学方面,我国学者对沙漠化过程及其防治对策进行了较为系统深入的研究。二是技术进步与实际应用取得重大成果。如“神舟七号”载人航天和“嫦娥一号”月球探测取得圆满成功;我国自主设计研制的新支线飞机ARJ21首飞成功;青藏铁路工程克服了高原冻土、高寒缺氧、生态脆弱这三大世界性难题。三是科技人才培养与学科队伍建设支撑学科发展。四是学科平台建设保障科技创新能力提升。五是学科基础建设与科技软环境建设亟待加强。我国的科学技术离国际一流水平还有较大差距,许多工作还处在跟踪和积累阶段,在多数领域内具有重要原始创新性质的工作还比较少。一些科研单位的软环境并不为科技人员所认可,科技支撑条件和学科发展平台建设缺乏规划和协调。

全国政协委员叶文玲接受采访时认为,目前最重要的是帮助留守儿童打开父母不在身边的“心结”。“父母长期在外打工,对处于人格形成阶段的孩子而言,最亲近的人却长期不在身边。有些孩子会变得很坚强,但还有很多孩子容易形成自闭、不愿意与人交流等性格特征。此外,这些孩子也容易受到他人的非法侵害或人身伤害。”3月12日,全国人大代表、江苏省宿迁市委书记张新实在谈起留守儿童时,表达了自己的担心。而三份分别来自北京师范大学、最高法和公安部的调查,也印证了张新实的担忧。

从舆论反应来看,这些“前卫”观点,让很多人不安。哀叹世风日下、人心不古者有之,愤而大骂“90后”脑残者有之,苦口婆心作悲天悯人状,劝小女生迷途知返者有之。但是,我们有没有想过,这种反应是否有些过度呢?批评者可能被怒火烧红了眼,根本没有心情,或许也不屑针对两位女生的原话进行驳斥。大量的激愤之语,其实是建基于自己头脑中预设的一个虚拟标靶,而罔顾人家发言的假设前提。无的放矢的批驳,纵使声情并茂,催人泪下,其实也不具有多少有针对性的说服力和正当性,只是一种自我煽情和对空发泄罢了。

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校党委着眼于保障党员的选举权,严格执行党代会选举制度,按规定程序开展党代会代表、“两委”委员的选举工作,较好地把组织意图和党员意志有机结合,为今年初校第二次党代会的成功举行奠定了基础。同时,严格执行二级党委(党总支)和基层党支部按期换届选举制度,统一部署,明确议程,确保换届严格按照选举办法操作,程序民主规范。

另一名外贸学子江栋梁就是这样的例子,在如今严峻的就业市场下,他在信里告诫学弟学妹们“要摆正心态,放低姿态。进不了大企业就进小企业,小企业尽管不能让我们的职业道路添砂铺石,但是小企业有小企业的优点……”虽然还是社会新鲜人,但小江提出了不少“职场秘籍”供学弟学妹们参考。

其中,教学楼、宿舍楼每层疏散出口少于2个的,应增设1个疏散出口;只有1扇门出入的教室、实验室、计算机房、体育馆、食堂、礼堂等学生集聚场所,应增开1扇门。凡夜间使用的教室、实验室、阅览室、食堂及宿舍等教学生活用房的公共走道、楼梯间、电梯间等公共部位,均应安装应急照明灯。凡有师生员工活动的教学和生活用房均应安装疏散指示标志。应急照明灯和疏散指示标志应安装在明显处,应急照明灯间距、疏散指示标志之间的间距不宜大于20米。凡使用校车的学校,每辆校车应至少配2把逃生锤。

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  社会保障与福利制度是高校薪酬制度的重要组成部分。发达国家和地区的高校薪酬制度中,社会保障与福利占有重要的分量。完善的社会保障和福利措施,不仅为教师提供了可靠的基本生活和发展的保障,同时也是吸引人才和激励教师的重要机制。实行教师公务员制度的国家自不必说。实行非公务员制度的国家,高校自主聘任教师,同样享有完善的社会保障与福利。

责编 左伊

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